关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题，我想大家应该都不陌生吧！大家在工作中有遇到过吗？今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧！
一位老师分享说他们医院发布的新规定，如下：“规定轮转科室需要给规培医生分一点绩效，但是这部分绩效要从带教老师的科室绩效里面扣除，也就要求带教给规培医生分绩效，这导致很多带教们都不想带学生了。”
同时：“他觉得他带规培生，不给他带教费，还要他绩效？没有这个道理，觉得不合理”
这样看来，这是相当于医院让一个员工给另一个员工发工资！基本上很多人应该都不会同意吧？
因此私下里小编也咨询了一些老师，大家表示：“日常他们私下还是会向规培生表示一下的，但是上升到分绩效的层面是不应该的，可能会滋生医生与规培生的矛盾。对于带教规培反被扣绩效这事大家怎么看？医院这样安排合理吗？如果是你还会继续带教吗？欢迎在下方评论区参插入话题关键词#带教扣绩效#发布你的观点。所有参与评论的老师周四前均可获取10积分、同时，本期话题还会选出3名最优评论者，送出最近呼声很高的大额积分奖励，300积分（可兑换10节你想看的新更课程），别犹豫动动手指评论赶快参与进来吧！
2023-11-14发表于威斯康星
#带教扣绩效# 不能接受，那要是都这么安排了以后还真没人敢带教了，本身带，不管是带规培还是学生，都 承担了很大的风险，如果出了问题肯定还要被问责，在 承担了风险的时候还要扣绩效，那我可能直接就拒绝了，谁钱多谁来带吧，一点都带不了
2023-11-16发表于上海
#带教扣绩效#
规培生应该有绩效，因为他们创造价值了，但是这个绩效不应该由医生个人买单。从来没听说过院长从自己兜里给副院长拿钱，也没听说过主任从自己兜里给副主任拿钱，都是一样的道理。
2023-11-15发表于山东省
