关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题，我想大家应该都不陌生吧！大家在工作中有遇到过吗？今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧！
一位老师分享说他们医院发布的新规定，如下：“规定轮转科室需要给规培医生分一点绩效，但是这部分绩效要从带教老师的科室绩效里面扣除，也就要求带教给规培医生分绩效，这导致很多带教们都不想带学生了。”
同时：“他觉得他带规培生，不给他带教费，还要他绩效？没有这个道理，觉得不合理”
这样看来，这是相当于医院让一个员工给另一个员工发工资！基本上很多人应该都不会同意吧？
因此私下里小编也咨询了一些老师，大家表示：“日常他们私下还是会向规培生表示一下的，但是上升到分绩效的层面是不应该的，可能会滋生医生与规培生的矛盾。对于带教规培反被扣绩效这事大家怎么看？医院这样安排合理吗？如果是你还会继续带教吗？欢迎在下方评论区参插入话题关键词#带教扣绩效#发布你的观点。所有参与评论的老师周四前均可获取10积分、同时，本期话题还会选出3名最优评论者，送出最近呼声很高的大额积分奖励，300积分（可兑换10节你想看的新更课程），别犹豫动动手指评论赶快参与进来吧！
2023-11-14发表于威斯康星
#带教扣绩效# 不能接受，那要是都这么安排了以后还真没人敢带教了，本身带，不管是带规培还是学生，都 承担了很大的风险，如果出了问题肯定还要被问责，在 承担了风险的时候还要扣绩效，那我可能直接就拒绝了，谁钱多谁来带吧，一点都带不了
2023-11-16发表于上海
#带教扣绩效# 本身这种考核制度不合理，不是单纯给不给的问题。1.带教老师应该有对规培生教学质量的考核要求，不是找个廉价劳动力，而且要作为师傅传授经验给学生，在整个带教过程**同成长，有对学生打分的权利；2.学生应该有相应的学习考核要求，不是混了一段时间就可以，病人可以活生生的生命，应该认真对待，学生也有对带教老师打分的权利；各自的权利和义务有所不同，这样才能促进良性循环！
2023-11-15发表于浙江省
#带教扣绩效#从人情讲规培生很不容易，应该给予一定的待遇，但这应该是院里的做法，不应该强加给带教老师，自古到今实习医生不**还得多干活这是医学系统多少年积累的，想从事这个行业就得这样，这又不合适，总之各有各的道理，看带教老师理解吧，改变不了什么
2023-11-15发表于黑龙江省
#带教扣绩效#
规培生应该有绩效，因为他们创造价值了，但是这个绩效不应该由医生个人买单。从来没听说过院长从自己兜里给副院长拿钱，也没听说过主任从自己兜里给副主任拿钱，都是一样的道理。
2023-11-15发表于山东省
#带教扣绩效# 如果规培生很认真，确实是有心来学习，同时完成我给安排的任务，哪怕做的不到位，知错能改，我是很愿意分一部分绩效给他们的；就怕有些人是来混规培证的，交给他们的任务比我自己做还需要更长的修改时间，甚至消极怠工，经常不见人，那就是另一说了。另外，医院也是有机制的，带教老师是有一定带教费的，这是对老师辛苦带教的肯定，也能一定程度上提高老师的带教积极性。
2023-11-14发表于山东省
