Frontiers in Public Health：重症监护室护士工作压力与离职意愿关系研究：工作满意度与职业倦怠的中介作用

深度解析医学证据，DeepEvidence为你支撑决策 全球范围内护理人员短缺以及护理人才资源的流失，始终是医疗卫生系统面临的持续性挑战。在护理行业中，工作压力、工作满意度以及职业倦怠被认为是影响护理人员离职意愿的关键因素。特别是在重症监护室这样的高压环境中，护士们承受着巨大的身心压力，这使得探究这些变量之间的内在联系，对于理解并解决重症监护室护士的离职问题具有尤为重要的理论和现实意义。现有研究虽已初步揭示这些因素两两之间的关联，但鲜有研究将工作满意度与职业倦怠作为并行中介变量，共同纳入工作压力影响离职意愿的机制中进行考察，尤其是在重症监护室这一特殊护理群体中，相关的大样本研究更为缺乏。因此，本研究旨在深入探讨重症监护室护士的工作压力与离职意愿之间的具体关系，并同时检验职业倦怠与工作满意度在这一关系中的并行中介作用，以期揭示工作压力影响离职意愿的内在作用路径。 本研究采用横断面调查设计，通过便利抽样的方法，于2024年10月至2025年1月期间，选取了来自中国辽宁省锦州市三家三级甲等医院和江西省上饶市一家三级甲等医院的重症监护室护士作为研究对象。研究团队与四家医院的护理部合作，在取得科