院长的烦恼:为啥我们医院老是缺人?
2018-02-24 佚名 医学界
随着经济的发展,人们对于健康需求越来越高,加上新医改政策的推行和深化,医院迫切进行管理改革和制度创新。如何进行医院管理改革,人力资源是其中最为重要的组成部分,也是促进医院核心竞争力提高的关键因素之一。医院本身就是高素质人才的集聚地,只有拥有高素质的人才,以科学的人力资源管理实施为基础,医院才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,那么如何发现人才人才、留住人才、培养人才、保持人才队伍的合理性和稳定性,
作者:佚名
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大多数医院不重视现在岗的人才.更不知道如何善待他们.所以才造成如此局面!
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谢谢分享.学习了
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我们医院明明很缺人.为啥不招人呢
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