作者:佚名
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作者:佚名
9月9日在重庆全面推开的公立医院综合改革已经“满月”。一个月以来,重庆各公立医疗机构秩序井然,通过取消药品加成等举措,患者有了实实在在的改革获得感。
按要求,公立医院将建立以公益性为导向的考核评价机制,做到多劳多得、优绩优酬。在岗位设置、收入分配、职称评定等方面,对编制内外人员统筹考虑。探索实行目标年薪制和协议薪酬。
2017年,医疗咨询公司Latitude Health进行了一项为期3个月的调研,本次参与中等以上收入人群调研的包括分布在9个城市的948名用户。所有用户的家庭年收入都在30万以上。其中家庭年收入在30万到60万之间的用户占43%,60万到100万之间的用户占33%,100万到200万之间占11%,200万到500万的用户占7%,500万以上用户占6%。
近日,收到了健康界的一个邀请,希望我能参加2017年长三角城市群医院协同发展战略联盟峰会,并约邀担任平行论坛五:谈“效”风生,医院绩效与激励机制研讨会的主持嘉宾。虽然,我早于2004年撰写了中国第一部《医院绩效与薪酬管理》一书,但是十多年改革推进,也有许多新的情况与挑战,值得我们重新关注和认识,中国公立医院的绩效改革究竟难在何处?第一,中国公立医院的绩效总额究竟从哪里来?现在,我们都知道公立医
10月17日,记者从郑州市政府获悉,郑州市市属14家医院,将有13家开放免费WiFi
2017年是贯彻落实“十三五”深化医药卫生体制改革规划的重要一年,也是形成较为系统的基本医疗卫生制度框架、完成医改阶段性目标任务的关键一年。根据国务院办公厅印发的相关指导意见,要处理好在非对称信息下政府作为出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限之间的关系,关键是要在我国政府与公立医院之间构建一个科学合理的合约。构建政府与公立医院的合约我国政府本着“坚持以人民健康为中心和坚持公
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理想很丰满.现实很骨感.
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