作者:彭锡
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作者:彭锡
将乐县医院实现目标年薪制。一方面对正高、副高及中级职称人员“限高”;另一方面又设置院长奖励金给予激励,兼顾效率与公平。
主任医师谢汉刚280600元、主治医师肖春林160600元……近期,一份医务人员的薪酬清单在网上引发广泛关注。这份清单中,一向“迷雾重重”的医务人员收入一目了然。这不是意外泄露,而是福建省将乐县医院主动对外公开。
去年,破天荒,出现了医生护士炫富。身为医生的新浪微博大 V“成都下水道”,自曝年收入过百万,每年购置服装超过20万,一件羽绒服就要上万元。因为“炫富”惹“火”,社会舆论空前,难逃“红包”“回扣”等“灰色收入”嫌疑。
与诸多无论学界大牛还是小医生攀谈,谈及医生的职业,曾经的光环、骄傲、梦想都难掩对现实的困惑,更多则是对于医疗界糟糕现状的焦虑和对未来的担忧。毫不夸张地说,中国医护普遍被负面情绪所笼罩,非常不高兴。而这并不是撒娇,是严峻的现实,并正在产生严重的后果,非常值得有关部门的高度重视。
4月19日,广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会,在南方医科大学校本部举行。本次供需见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办,南方医科大学、广东省人才服务局承办,广东省人才市场协办。
5月25日,一条“北京某医院护士控诉每月只有2000多元工资”的微博,引起社会关注。发文者自称是一名护士,文中质问医院,“一个月只有少得可怜的2000多元工资,吃饭都成问题,你让我如何生活”。护士薪酬待遇低、同工不同酬等情况一直为人诟病。近期,国家卫生计生委会同有关部门起草的《促进护理事业改革与发展的意见》,从教育培训、薪酬待遇、护理价格、职称晋升、职业发展等多方面为护士提供政策支持。护士薪酬制度
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