5.12护士节,关注护士群体的6大执业困境!

2020-05-13 佚名 看医界(ID:vistamed)

5月12日是国际护士节,每年这一天,护士群体都会收到来自社会各界的致敬和祝福。

5月12日是国际护士节,每年这一天,护士群体都会收到来自社会各界的致敬和祝福。

在过去的几个月,新冠疫情席卷全球,大量医护作为抗疫主力军抗战在防疫一线,而在援鄂医务人员中,护士群体占据大半。

无论是灾难时期还是和平时期,毫无疑问,护士都是值得尊敬的群体,但在致敬和赞美的背后,护士群体面临的以下几大困境非常值得关注。

一.工作强度太大

“把女人当男人使,把男人当牲口使”一直是医务人员对自身工作强度的自嘲,实际上,繁重的工作在护士群体中更为严重,这与护士的数量短缺不无关系。

数据显示,截至2018年底,全国注册护士总数超过400万,每***口护士数达到3人。虽然这个数字较前几年已经有了极大改善,但仍未达到国际平均水平(每***4至5人)。据此前世卫组织统计,挪威每***拥有护士数量达17.27人,美国和日本分别为9.8人和11.49人。

日行一万步起,上不封顶;大夜班12小时,小夜班8小时,拖班是常态;长期三班倒,作息紊乱,“姨妈”不调……护士的日常工作完全是“战时”状态。

2017年《中国护士群体发展现状调查报告》显示,近10%的护士每周工作时间超过60小时,有74.2%的护士需要经常值夜班。

除了照顾大量患者,护士们还要应对各种各样的检查:日检查、夜班检查、月检查、季度检查、年终检查……眼花缭乱,如临大敌。此外,还有各种定期的考试或考核。

二.收入严重偏低

与繁重的工作强度成反比的,是护士行业的收入严重偏低。根据统计显示:76.5 %的护士月收入低于5000元,其中约37.6 %的护士月收入低于3000元,而月收入8000元以上的护士仅占比4.5 %。

直观显示,我国护士月收入水平低于城市平均月收入,同时已离职护士数据显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

为了弥补收入的不足,甚至一些护士在朋友圈做起了微商。

三.工作不稳定,离职率高

日前,咸阳市妇幼保健院一次裁掉40名聘用医护的事件引发热议,这40名医护中,有26名是护士。为什么被裁掉的大多是护士?与医生相比,护士群体中大多是“合同工”,裁员成本低,招聘护士也相对容易。因此,当医疗机构面临危机需要裁员时,首当其冲的或是护士群体。

另外,工作压力大、待遇低、职业前景差等原因也让大量护士主动离职,前些年,护士的离职率甚至高达20%,并且有不断攀升的趋势。而高离职率也让部分医疗机构对护士岗位更加不重视,甚至招聘大量护工来填补护士空缺,造成恶性循环。

四.职业发展天花板低

不同于医生有着很大的晋升空间,护士的职业发展天花板特别低。例如在公立医院,护士的最高职位基本上就是护士长,而能从“小护士”做到护士长的人几乎是凤毛麟角。

此外,在医院里,“高年资护士”一直是尴尬的存在,除非能成功竞聘护士长,或者转到科研、管理层,否则随着年纪增长体力下降,继续留在一线不仅自己辛苦,甚至可能被”嫌弃“。也正因为如此,护士几乎被认为是不折不扣的“青春饭”。

五.教育和准入门槛待提高

长期以来,护士培养问题一直比较突出,院校教育水平参差不齐,学历普遍偏低。

随着国家对护士培养的重视,近年来护士的学历已经普遍提高,但在医护劳动价值得不到充分体现的情况下,精英护士很难获得精英待遇,也就难以吸引优秀学子报考护理,从事护理工作。

六.白衣天使亟待社会尊重!

《中国护士群体发展现状调查报告》显示,在普通公众视角下,护士工作内容中所占比例最高的是打针发药(94.1%)、巡视病房(79.9%)、协助医生接诊治疗(77.8%)。在公众眼中,护士的工作内容最主要就是打针发药,而对护士能够进行护理诊断、护理计划的制定与护理措施的实施的概念较为模糊。

在对“护士工作中最看重的方面”的调查中,80.7 %的护士在工作中最看重“获得尊重”;92%的护士认为“护士工作的社会地位太低”;83.3%的护士不能明显感受到病人对护士的尊重;90%的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重。

患者的不尊重也让护士成为医疗暴力的高危人群,调查显示,超过50%的护士受到不同层面的心理创伤,41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。

可见,护士群体承受着超大的工作强度、职业压力、暴力风险。在护士节来临之际,小编呼吁社会和业界关注护士群体的执业困境,为护士群体执业环境的改善而呼吁和努力!

作者:佚名



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