百万津贴招不来医学博士,为啥?
2015-11-17 徐毓才 医学界
又到一年就业季,各种招聘现场会是此起彼伏。尽管医患关系紧张,很多医学毕业生宁愿舍弃辛辛苦苦学习了五年的专业,也不愿意从医。然而,除了某些亮“红牌”的专业,医学仍然充满着吸引力。但是不可否认的是,尽管政策一直在鼓励下基层,而且满是实惠,但与大医院相比,基层仍然门前冷落。这不,就在14日在南京举行的江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会上,某县医院打出“来即奖15万元”的招聘口号,不仅院长亲自挂
又到一年就业季,各种招聘现场会是此起彼伏。尽管医患关系紧张,很多医学毕业生宁愿舍弃辛辛苦苦学习了五年的专业,也不愿意从医。然而,除了某些亮“红牌”的专业,医学仍然充满着吸引力。但是不可否认的是,尽管政策一直在鼓励下基层,而且满是实惠,但与大医院相比,基层仍然门前冷落。
这不,就在14日在南京举行的江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会上,某县医院打出“来即奖15万元”的招聘口号,不仅院长亲自挂帅,还拉来人社局、编办人员。并承诺硕士生到医院可享受15万元的一次性安家费,博士生可一次性获得60万元,每年还有8万元的岗位津贴,8年工资外补助超过100万元,但一个早上收到硕士以上毕业生简历不足5份。媒体就以“江苏医卫类招聘会,县区医院给博士补贴100万,却鲜人问津!”为题对此事进行了报道,一时引发舆论广泛关注。
无独有偶,商丘市某家医院的院长在一次会议上也说,自己医院最大的苦恼是找不到博士。当场其他医院的院长就问他,为什么要招博士,医院真的需要博士吗?
是呀,县区医院真的需要博士吗?
显然不需要!首先县区医院的主业是临床医疗,而在理论水平与动手能力方面,动手能力也许比理论水平更重要。目前,我国培养的硕士、博士更多侧重于“研究”,很多博士、硕士临床能力并不怎么样,招进去其实没什么用,而且还存在“眼高手低”的问题。一些企业家也懂得,用人的“三合理论”,也就是“在合适的时候把合适的人用到合适的岗位上”。
其次,大学生看中的是事业发展平台而不仅仅是金钱。当前,很多县级医院院长对这点并不清楚,说到缺人,他们就拼命花钱引进高学历人员,似乎把这当做自己的政绩,但是引进之后就把曾经的“宝贝疙瘩”当成“土疙瘩”,放在那里冷着——“婚前一个样,婚后一个样”,没有的拼命挖,到手了不重视。其实,一个临床医生的临床医疗能力全在培养,而这种有利于医生快速健康成长的环境比大手笔金钱更重要。
当前,很多县级医院热衷于建大楼、引进先进设备,但建好的大楼空着,购买的高端设备使用率不高,为了解决不恰当扩张引发的不良反应,医院又开始采取不恰当的经济手段过度刺激,使很多不该收治的患者收进去住院,不该做的检查采取开单提成办法检查,大量浪费养老保险基金。还有一些县级医院,热衷于上等达标,热衷于开展高端“新”技术,明明不成熟还要一试身手,致使失误频发,给患者造成不必要的人身伤害。
而这一切,本质上缘于医院行政化,院长不懂医院经营管理,把院长当“官”来当,好大喜功。
然而,从目前医改的安排看,这,似乎还太遥远!
作者:徐毓才
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