Crit Care Med：为期十年，重症监护人员的多样性研究
2017-03-13 MedSci MedSci原创
医生劳动力的多样性对于提供文化上的有效护理是至关重要的。在重症监护中，尽管文化问题出现的风险和频率较高，但是医生的多样性是否反映了危重患者的多样性是未知的。近期，一项发表在杂志Crit Care Med上的研究研究了护理人员的人口趋势。研究者们使用公布的数据创建逻辑回归模型，比较关键护理团队类型中妇女和种族/民族群体的代表性的年度趋势。研究对象是自2004年至2014年研究生医学教育认证培训计划认
医生劳动力的多样性对于提供文化上的有效护理是至关重要的。在重症监护中，尽管文化问题出现的风险和频率较高，但是医生的多样性是否反映了危重患者的多样性是未知的。
近期，一项发表在杂志Crit Care Med上的研究研究了护理人员的人口趋势。
研究者们使用公布的数据创建逻辑回归模型，比较关键护理团队类型中妇女和种族/民族群体的代表性的年度趋势。
研究对象是自2004年至2014年研究生医学教育认证培训计划认证委员会雇用的住院医生和研究员。
研究结果显示：从2004年到2014年，重要护理研究员的数量每年增加54.1％，从2004-2005年的1,606增加到2013-2014年的2,475。女性重症监护研究员的比例从29.5％（2004-2005）增加到38.3％（2013-2014）（p <0.001）。
黑人研究员的绝对数量每年均增加，但百分比变化没有统计学显着差异（2004 - 2005年为5.1％，2013 - 2014年为3.9％; p = 0.92）。
西班牙裔研究员数量从2004-2005年的124（7.7％）增加到2013-2014年的216（8.4％）（p = 0.015）。
美国印第安人/阿拉斯加土着/夏威夷/太平洋岛民研究员的数量从15（1.0％）减少到7（0.3％）（p <0.001）。
与人口估计相比，女性重症监护研究员和来自种族/少数族裔人群在所有年份中的代表性均不足。
此项研究表明：重症监护医生劳动力的人口统计反映了对妇女和种族/少数民族的代表性不足。趋势研究强调了女性和拉美裔的增长，以及非西班牙裔代表性的少数民族关键护理人员的稳定或减少。
原始出处：
Lane-Fall MB, Miano TA, et al. Diversity in the Emerging Critical Care Workforce: Analysis of Demographic Trends in Critical Care Fellows From 2004 to 2014. Crit Care Med. 2017 Mar 9. doi: 10.1097/CCM.0000000000002322.
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谢谢分享，学习了
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