5.12护士节，关注护士群体的6大执业困境！
2020-05-13 佚名 看医界（ID：vistamed）
5月12日是国际护士节，每年这一天，护士群体都会收到来自社会各界的致敬和祝福。
5月12日是国际护士节，每年这一天，护士群体都会收到来自社会各界的致敬和祝福。
在过去的几个月，新冠疫情席卷全球，大量医护作为抗疫主力军抗战在防疫一线，而在援鄂医务人员中，护士群体占据大半。
无论是灾难时期还是和平时期，毫无疑问，护士都是值得尊敬的群体，但在致敬和赞美的背后，护士群体面临的以下几大困境非常值得关注。
一.工作强度太大
“把女人当男人使，把男人当牲口使”一直是医务人员对自身工作强度的自嘲，实际上，繁重的工作在护士群体中更为严重，这与护士的数量短缺不无关系。
数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数超过400万，每***口护士数达到3人。虽然这个数字较前几年已经有了极大改善，但仍未达到国际平均水平（每***4至5人）。据此前世卫组织统计，挪威每***拥有护士数量达17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人。
日行一万步起，上不封顶；大夜班12小时，小夜班8小时，拖班是常态；长期三班倒，作息紊乱，“姨妈”不调……护士的日常工作完全是“战时”状态。
2017年《中国护士群体发展现状调查报告》显示，近10%的护士每周工作时间超过60小时，有74.2%的护士需要经常值夜班。
除了照顾大量患者，护士们还要应对各种各样的检查：日检查、夜班检查、月检查、季度检查、年终检查……眼花缭乱，如临大敌。此外，还有各种定期的考试或考核。
二.收入严重偏低
与繁重的工作强度成反比的，是护士行业的收入严重偏低。根据统计显示：76.5 %的护士月收入低于5000元，其中约37.6 %的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占比4.5 %。
直观显示，我国护士月收入水平低于城市平均月收入，同时已离职护士数据显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
为了弥补收入的不足，甚至一些护士在朋友圈做起了微商。
三.工作不稳定，离职率高
日前，咸阳市妇幼保健院一次裁掉40名聘用医护的事件引发热议，这40名医护中，有26名是护士。为什么被裁掉的大多是护士？与医生相比，护士群体中大多是“合同工”，裁员成本低，招聘护士也相对容易。因此，当医疗机构面临危机需要裁员时，首当其冲的或是护士群体。
另外，工作压力大、待遇低、职业前景差等原因也让大量护士主动离职，前些年，护士的离职率甚至高达20%，并且有不断攀升的趋势。而高离职率也让部分医疗机构对护士岗位更加不重视，甚至招聘大量护工来填补护士空缺，造成恶性循环。
四.职业发展天花板低
不同于医生有着很大的晋升空间，护士的职业发展天花板特别低。例如在公立医院，护士的最高职位基本上就是护士长，而能从“小护士”做到护士长的人几乎是凤毛麟角。
此外，在医院里，“高年资护士”一直是尴尬的存在，除非能成功竞聘护士长，或者转到科研、管理层，否则随着年纪增长体力下降，继续留在一线不仅自己辛苦，甚至可能被”嫌弃“。也正因为如此，护士几乎被认为是不折不扣的“青春饭”。
五.教育和准入门槛待提高
长期以来，护士培养问题一直比较突出，院校教育水平参差不齐，学历普遍偏低。
随着国家对护士培养的重视，近年来护士的学历已经普遍提高，但在医护劳动价值得不到充分体现的情况下，精英护士很难获得精英待遇，也就难以吸引优秀学子报考护理，从事护理工作。
六.白衣天使亟待社会尊重！
《中国护士群体发展现状调查报告》显示，在普通公众视角下，护士工作内容中所占比例最高的是打针发药(94.1%)、巡视病房（79.9%）、协助医生接诊治疗（77.8%）。在公众眼中，护士的工作内容最主要就是打针发药，而对护士能够进行护理诊断、护理计划的制定与护理措施的实施的概念较为模糊。
在对“护士工作中最看重的方面”的调查中，80.7 %的护士在工作中最看重“获得尊重”；92%的护士认为“护士工作的社会地位太低”；83.3%的护士不能明显感受到病人对护士的尊重；90%的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重。
患者的不尊重也让护士成为医疗暴力的高危人群，调查显示，超过50%的护士受到不同层面的心理创伤，41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。
可见，护士群体承受着超大的工作强度、职业压力、暴力风险。在护士节来临之际，小编呼吁社会和业界关注护士群体的执业困境，为护士群体执业环境的改善而呼吁和努力！
作者：佚名
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